离职多久会解除劳动关系是一个与劳动法相关的重要问题，对于雇主和雇员都有着重要的意义。根据中国劳动法的规定，离职员工与雇主之间的劳动关系会在员工提出书面辞职申请后一段时间内解除。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工提出辞职申请后，离职员工和雇主之间的劳动关系应在员工提出辞职的一个月内解除。但是实际操作中可能会根据企业的规章制度和员工与企业双方的协商情况而有所不同。
在企业的规章制度中，通常会规定员工提出辞职后需要履行的通知期或离职手续。不同的公司可能会将通知期设置为一个月、两个月或更长的时间，员工需要在通知期内履行工作职责并完成离职手续，才能正式离开企业。
另外，根据双方的协商情况，员工和雇主也可以在员工提出辞职后协商解除劳动关系的时间。有些雇主可能会提前解除劳动关系，让员工立即离职；而有些雇主可能会要求员工继续履行工作职责直至通知期结束，这需要双方协商达成一致意见。
值得注意的是，企业在解除劳动关系时需要遵守法律法规，不能随意违反劳动法规定。否则可能会面临劳动仲裁、劳动诉讼等法律风险。因此，建议雇主在解除劳动关系时严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并通过协商达成一致，避免可能的法律纠纷。
总的来说，离职员工与雇主之间的劳动关系在员工提出辞职后的一个月内解除，但具体情况可能会根据规章制度和双方协商而有所不同。双方应该遵守相关法律法规，通过协商达成一致意见，保障员工和企业的权益，避免可能的法律风险。在离职过程中，双方都应该保持合作和理解，确保离职顺利进行，不影响企业的正常运营。
